Page 206 - 聖母軍手冊（主曆二○二二年三月十版）

第廿八章 聖母軍的行政 187

將表決再三延期，不是為爭取意見的勝利，而是為謙遜地探
求在這事上，天主的聖意。因此，往往發現大家的意見已經
歸於一致。

(廿五) 支團裡發生意見分歧的情形不太多；如果在支團
中，大家都知道小心維護和諧的利益，在部門中更應怎樣謹

慎防範呢？因為：

1. 在部門裡，團員們不習慣在一起工作。
2. 在部門裡，容易有許多不同的意見。這些部門的主要任

務之一，就是處理這些分歧的意見。考慮新的工作，努
力達到更高的水準，維持一般的紀律，討論發生的缺

點，這一切自然都產生不同的意見；而這些分歧的意見
可能會不愉快地發生下去。

3. 在部門裡，團員人數很多，極容易發生少數的團員，工
作雖然很好，性情卻很怪僻。他們對於團體可能帶來不

良的影響。他們的工作能力會為他們贏得一些擁護他們

的人，但卻因此而常帶來一種爭辯的氣氛，引起惡劣的
情緒。結果，部門本來應該是屬下的模範，及友愛和辦
事方法的具體典範，現在反而成為團員們的壞榜樣。在

聖母軍心臟，不斷向聖母軍的其他部分轉送的，不是養
分而是有害的物質。

4. 屢有偽裝忠誠的人在活動，例如攻擊別人或別的部門，

認為他們（啊！多麼容易構成一種使人滿意接受的案
情！）做事越權或不稱職。

5. 「一大群人總不能常聚集在一起，但是慾情、自私、驕